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首頁(yè) 億信華辰大數(shù)據(jù)問答 針對(duì)員工的數(shù)字化思維轉(zhuǎn)變需要哪些策略?
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針對(duì)員工的數(shù)字化思維轉(zhuǎn)變需要哪些策略?

數(shù)字化轉(zhuǎn)型 共 1 個(gè)回答
  • 梨花雨涼
    梨花雨涼

    2024-05-16

    以點(diǎn)帶面,試點(diǎn)先行不失為一種有效策略。點(diǎn)在業(yè)務(wù)方面為痛點(diǎn),也為需求點(diǎn),在經(jīng)營(yíng)方面為關(guān)鍵點(diǎn)管理人員,如某個(gè)領(lǐng)導(dǎo);人只有在需求模式下才會(huì)主動(dòng)去了解陌生的事務(wù),只要把關(guān)鍵點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)搞定,那么其他人自然好解決,數(shù)字化思維也是一樣,需要用痛點(diǎn)去引導(dǎo),需要用關(guān)鍵人去領(lǐng)導(dǎo);待一個(gè)痛點(diǎn)解決之后,這個(gè)時(shí)候員工也具備了初步的數(shù)字化意識(shí)及思維能力,在解決一個(gè)點(diǎn)的基礎(chǔ)上持續(xù)去滿足,讓員工持續(xù)獲得滿足感,那么數(shù)字化思維能力是不斷提升的。但要注意的是初期員工思維的轉(zhuǎn)變不要涉及面太廣,找準(zhǔn)切入點(diǎn),試點(diǎn)先行,而后模式復(fù)制。
    中期行動(dòng)篇
    企業(yè)做數(shù)字化轉(zhuǎn)型除了最開始的認(rèn)知問題,接下來最關(guān)鍵的就是如何做的問題,整個(gè)數(shù)字化建設(shè)過程大致分為:選型、實(shí)施、應(yīng)用、運(yùn)維、售后幾個(gè)階段,每個(gè)階段既涉及認(rèn)知問題又涉及策略問題,很多企業(yè)在實(shí)施階段軟件就爛尾了,為什么?老楊將建設(shè)期間的常見問題與策略總結(jié)如下:
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