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億信ABI

一站式數據分析平臺

ABI（ALL in one BI）是億信華辰歷經19年匠心打造的國產化BI工具，技術自主可控。它打通從數據接入、到數據建模與處理、再到數據分析與挖掘整個數據應用全鏈路，可滿足企業經營中各類復雜的分析需求，幫助企業實現高效數字化轉型。

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不懂大數據的HR注意了！2018校招大數據企業篇

時間：2019-05-21來源：億信華辰瀏覽數：677次

人才管理是企業成敗的關鍵，谷歌董事長埃里克·施密特就曾說過：“沒有什么比招聘的質量更重要。”如今全球大多誰也都面臨著人力資源管理上的挑戰：

一方面，更多新一代年輕員工的加入給組織帶來了全新的文化；

另一方面，企業面臨比以往更為復雜多變的市場，又需要更具創新性的員工。

那么人力資源中心又應該如何做好人才管理呢？2018校招開始了，各企業的HR們又要在簡歷的大海中操碎了心。如何通過數據采集、數據分析等手段來甄別企業需要的人才呢？

辰哥收集了Linkedin及Keystone最新的人力資源調查報告，看看HR是如何用大數據來進行人才決策的呢？

更青睞大數據招聘的企業

從調研的企業性質來看，民營企業對數據招聘方式更為青睞，占比高達63.55%；

從公司規模來看，中型企業更愿意借助大數據工具進行人才招聘；

從行業來看，IT互聯網、計算機高科技和制造業利用大數據進行人才決策的占比最高。

億信華辰，數據分析

HR真的了解數據分析嗎？

大多數企業雖然了解數據分析對企業人才招聘的重要性，但是對如何收集、分析和應用數據顯然還較為陌生。

根據數據顯示，目前只有6.98%的企業HR設置了專人負責招聘數據分析。且企業HR在管理數據分析時，仍處在較為初級的階段，業務驅動分析及預測分析依然很少。

數據分析，億信華辰

升職加薪？數據分析招聘的目的

數據顯示，外資企業在人力編制分析、人效分析及人才評價等方面處于領先地位，而民營企業正逐步重視并嘗試使用數據分析，且民營企業更集中在招聘管理及薪酬激勵方面。

企業大數據招聘痛點

當企業在進行招聘大數據分析時，由于沒有使用有效的數據采集、分析工具，或是缺少專門的人力資源數據分析崗位，導致企業數據招聘仍然存在諸多問題。

全球企業大數據招聘現狀

全球主要國家及地區中，對大數據招聘的重視程度平均達到50%。大多數企業對數據指導人才決策的重視程度很高，但實施落地性仍有欠缺。


未來，HR的數據分析工具化、系統化將是人力資源領域的熱點，也將提高企業人才決策的效率。但是目前很多企業仍然忽視了數據工具對數據招聘的重要性。億信華辰作為一站式智能數據全生命周期產品與服務提供商，基于數據采集工具i@Report、數據工廠EsDataFactory、數據分析工具億信BI，便可幫助企業HR快速實現從數據采集、數據整合、構建人力資源數據中心到數據可視化展現的全過程，幫助企業進行人才管理、人才決策，持續挖掘企業的數據價值。

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