數(shù)據(jù)治理是一種管理數(shù)據(jù)的方法，允許組織平衡兩個(gè)需求：收集和保護(hù)信息的需求，同時(shí)從信息中獲取價(jià)值。但它遠(yuǎn)不止于此。醫(yī)療大數(shù)據(jù)其中的健康數(shù)據(jù)包括患者的個(gè)人和健康信息以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。如果管理和使用得當(dāng)，這些信息可能是設(shè)施擁有的最重要的資產(chǎn)。

什么是醫(yī)療大數(shù)據(jù)中的數(shù)據(jù)治理？
醫(yī)療保健中的數(shù)據(jù)治理，也稱(chēng)為信息治理，由AHIMA定義為一個(gè)組織范圍的框架，用于管理整個(gè)生命周期中的健康信息。從患者信息首次進(jìn)入系統(tǒng)的那一刻起，直到患者出院后。生命周期包括治療，支付，研究，結(jié)果改進(jìn)和政府報(bào)告（即流感報(bào)告和CDC等機(jī)構(gòu)跟蹤的其他疾?。??

擁有可靠的企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)治理政策和實(shí)踐有助于設(shè)施實(shí)現(xiàn)醫(yī)療改進(jìn)研究所的三重目標(biāo)：
1.改善患者的護(hù)理體驗(yàn)（包括質(zhì)量和滿意度）
2.改善人口健康
3.降低人均醫(yī)療保健費(fèi)用

健康信息和管理系統(tǒng)協(xié)會(huì)（HIMSS）在一篇題為“企業(yè)數(shù)據(jù)治理的實(shí)用的步驟”的文章中指出 ，“每個(gè)人都需要接受數(shù)據(jù)管理員的角色。如果您收集，更新，修改，刪除，移動(dòng)，存儲(chǔ)或利用數(shù)據(jù)，您將對(duì)可能的最佳數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)?！斑@包括健康信息管理和技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員。

為何醫(yī)療大數(shù)據(jù)中的數(shù)據(jù)治理很重要？
如今，數(shù)字信息是黃金。包括醫(yī)療保健在內(nèi)的許多行業(yè)都是如此。組織戰(zhàn)略性地以各種方式使用健康信息，包括提高運(yùn)營(yíng)效率，降低成本或提高患者護(hù)理的安全性和質(zhì)量。

因此，要了解為什么醫(yī)療保健中的數(shù)據(jù)治理很重要，您必須將健康數(shù)據(jù)視為戰(zhàn)略資產(chǎn)。與任何其他組織資產(chǎn)（例如，人員，資本或庫(kù)存）一樣，此信息需要持續(xù)監(jiān)控。數(shù)據(jù)治理為數(shù)據(jù)管理提供了正式的結(jié)構(gòu)，因此組織可以提取臨床和業(yè)務(wù)價(jià)值。??

簡(jiǎn)單地說(shuō)，醫(yī)療大數(shù)據(jù)中的數(shù)據(jù)治理很重要，因?yàn)閷?duì)于護(hù)理人員和領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，在正確的時(shí)間以正確的格式訪問(wèn)正確的信息對(duì)于做出正確的臨床和業(yè)務(wù)決策至關(guān)重要。

數(shù)據(jù)治理：舊概念的新轉(zhuǎn)折？
數(shù)據(jù)治理是一個(gè)相當(dāng)新的術(shù)語(yǔ)，但它并不是醫(yī)療保健領(lǐng)域的新概念。事實(shí)上，信息治理一直是健康信息管理（HIM）專(zhuān)業(yè)人員每天所做的工作的核心，也就是說(shuō)，作為受保護(hù)健康信息的守護(hù)者，幫助確保其準(zhǔn)確性并保護(hù)其隱私和安全。

那么行業(yè)內(nèi)的變化是如何成為數(shù)據(jù)治理的焦點(diǎn)？
最引人注目的是，由于電子健康記錄（EHR）和互操作性，大數(shù)據(jù)量呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。組織可以在幾秒鐘內(nèi)操縱和分析數(shù)據(jù)，從而獲得前所未有的洞察力。
隨著組織努力通過(guò)健康信息技術(shù)吸引患者，信息獲取也在增長(zhǎng)。隨著互操作性的不斷增長(zhǎng)，患者，提供者和其他利益相關(guān)者必須確保信息的準(zhǔn)確性和可靠性。
最后，電子環(huán)境中出現(xiàn)了新的隱私和安全風(fēng)險(xiǎn)，促使組織預(yù)測(cè)并主動(dòng)降低風(fēng)險(xiǎn)。所有這一切都需要一種全組織，自上而下的方法，使信息與組織戰(zhàn)略保持一致，確保提供準(zhǔn)確的信息。

HIM在數(shù)據(jù)治理中的作用
在組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)治理計(jì)劃的專(zhuān)業(yè)人員必須能夠：
1.制定支持?jǐn)?shù)據(jù)治理工作的政策和程序。
2.教育組織的所有成員關(guān)于數(shù)據(jù)治理的重要性以及它與角色的關(guān)系。
3.利用臨床，財(cái)務(wù)和管理數(shù)據(jù)來(lái)支持關(guān)鍵的組織計(jì)劃。
4.衡量信息治理舉措的投資回報(bào)。

從事醫(yī)療保健數(shù)據(jù)治理的人員也必須能夠彌合部門(mén)之間的差距，以便每個(gè)人共同努力實(shí)現(xiàn)使信息完整，準(zhǔn)確，可靠，可用，可互操作和安全的共同目標(biāo)。項(xiàng)目管理，領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等技能至關(guān)重要。

HIM專(zhuān)業(yè)人士是否適合引領(lǐng)數(shù)據(jù)治理革命？
也許，但勞動(dòng)力中的大多數(shù)HIM專(zhuān)業(yè)人士表示他們目前沒(méi)有足夠的數(shù)據(jù)治理培訓(xùn)。Cohasset Associates和AHIMA進(jìn)行的2015年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1,260名參與者中只有18％（其中31％是HIM專(zhuān)業(yè)人員）強(qiáng)烈同意他們能夠培訓(xùn)和教育他人信息治理原則。只有11％的受訪者表示他們強(qiáng)烈同意他們的組織將他們視為數(shù)據(jù)治理專(zhuān)家。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，參與者更精通數(shù)據(jù)治理相關(guān)領(lǐng)域，如法規(guī)遵從性，數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和審計(jì)，以及不太熟悉信息技術(shù)管理和分析等領(lǐng)域。